직업상담사 (직업상담학) 4강 | 심리검사의 해석, 종류

한국직업방송에서 방송된 영상을 소개합니다.

직업심리검사

: 직업상담사의 주 된 업무 중 하나가 심리검사다.

규준 Norm과 점수해석

원점수: 검사를 채점해서 얻은 최초의 점수. 기준 점수가 없기 때문에 특정점수와의 비교가 어렵다.

규준: 특정검사점수의 해석에 필요한 기준이 되는 자료

규준의 종류

백분위 점수
- 백분위는 100명의 집단에서 순위결정
- 해석 중요: 예를 들어 A의 적성검사 점수가 백분위 95라면, A보다 낮은 사람이 95명이 있다는 말
표준 점수
- 분포의 표준편차를 이용하여 개인이 평균으로부터 벗어난 거리를 표시
- 표준점수(T): 평균 50, 표준편차 10
표준등급(스테나인 Stanine 척도)
- 원 점수를 1~9까지 범주로 나누고 원점수를 크기 순서에 따라 배열한 후 백분율에 맞추어 표준등급의 매김
- '내신 등급제'는 표준등급의 대표적 사례

*표준편차와 표준오차 개념 숙지!

신뢰도와 타당도

신뢰도(일관성)에 영향을 주는 요인(중요)

신뢰도의 종류

검사-재검사 신뢰도 (안정성 계수): 검사-재 검사법을 이용한 신뢰도 측정의 단점은 "성숙요인(시간의 경과), 반응 민감성, 이월효과(기억효과)"
동형검사 신뢰도 (동등성 계수): 새로 개발한 검사와 여러 면에서 거의 동일한 검사를 하나 더 개발해서 두 검사의 점수간의 상관계수를 구하는 방법. 유사한 검사지 개발의 어려움이 단점
내적 일관성 신뢰도
- 반분 신뢰도-내적 합치도 계수: 추정방법은 "전후절반법, 기우절반법, 짝진 임의 배치법"
- 문항내적합치도-동질성 계수: 추정방법은 크론바흐 알파 계수

타당도(정확성)

: 신뢰도와 타당도는 밀접한 관계가 있다. 단, 타당도가 신뢰도보다 클 수 없다.

타당도의 종류

*구성타당도 분석법(매우 중요!!!)

요인분석법: 검사의 구성타당도를 점검하기 위해 널리 사용되는 통계적 방법으로, 검사를 구성하는 문항들 간의 상관관계를 분석해 서로 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법이다.
수렴타당도: 어떤 검사의 결과가 관계 있는 변인들과 상관관계가 높을 때 수렴타당도가 높다고 본다.
변별타당도: 어떤 검사의 결과가 관계없는 변인과 상관관계가 낮을 때 변별타당도가 높다고 본다.

역시, 통계적 개념 이해는 중요하다.

통계적으로 이해는 "보편성"에 대한 이해라고 할 수도 있다.

인간의 행동은 보편성, 특수성, 개별성의 세 차원으로 나눌 수 있는데,

내담자(상담 받으러 오는 사람)와 제대로 상담을 하려면,

"일반적으로 대부분, 다 그래"라는 보편성과

"디게 다양한데, 이런 부류가 너같은 고민을 하고 있어"라는 특수성,

그리고 "하지만, 경우에 따라 너같은 특수한 경우도 있어"라는 개별성의

3차원 설명이 필요하다.

물론 이는 지극히 개인적인 견해이다.

다년간 술자리에서의 하소연에 대한 나의 피드백을 반추해 보면 그렇다는 거다.

여튼 통계라는 것은 설득 커뮤니케이션에서 정말 중요한 부분이다.

(젠장, 난 통계기법에 약하다;;;)

※ 직업상담사 정보 교류 및 직업 관련 상담은 아래 댓글로 나눕니다.

Different Perspectives